期間工と有給 

【期間工と派遣工の有給Q&A】期間工や派遣は有給がとれない?工場にありがちな有給のトラブルとは?気になる疑問にお答えします

こんにちは。有給は全部消化する派のオレキカです (@orekika)

工場で働いている『期間工』や『派遣工』も半年働けば10日間の有給休暇が付与されるのはご存知ですよね(会社によっては入社すぐに10日付与されるところもある)

気になるのは【すべて消化することができるのか?】ということです。

期間工や派遣工のなかには、消化しないで満了する人がたくさんいます。1日も使わないで満了した。という人もいるくらいです。

忙しい職場だから「休ませてください」とは言い出しづらい

社員優先と言われたので、休めない

上司に嫌な顔をされたので…

そんな理由で遠慮してしまう。素直すぎる期間工たち。

[st-kaiwa4]工場で働いている人って意外と真面目な人が多いからねぇ[/st-kaiwa4]

[st-kaiwa1]もっと強気になってもいいと思うの。オレなんか土日合わせて5連休とかとるよ[/st-kaiwa1]

[st-kaiwa4]あんたはもっと遠慮しろ[/st-kaiwa4]

 

有給は俺たち労働者の正当な権利 絶対に全部とるんだよ。

有給休暇は法律で認められた労働者の当然の権利です。

ですので、付与された有給休暇はすべて消化することができます。

時には計画的に、時には嘘をつき、時には職場に迷惑をかけてでも、全部消化しましょう!

期間工は社員が有給をとるための穴埋め要員じゃないんだぜ!

 

工場でよくある有給に関するトラブルと疑問

有給は労働者の正当な権利ですが、無敵の権利ではありません。

『有給』を使えばどのような場合でも休み分のお給料が貰えるわけではありません。それを理解していないとトラブルの元になってしまいます。

工場では以下のような知識があればトラブルは回避できると思います。

事前に有給申請しないで休んだ場合、後から有給にしてもらうことはできるか?

有給休暇の取得には基本的に事前申請が必要です。

「有給が余っているし、上司が勝手に有給扱いにしてくれるだろう」と思って休んでも、普通に欠勤になってしまうので気をつけましょう。

 

当日欠勤のときは自動で有給にしてもらえるか?

体調不良や急な用事で会社を休まなければならなくなった。そんな時は当日欠勤の連絡をすることになります。

このときに電話で「今日は休ませてください」と伝えるのですが「有給でお願いします」とは言いづらいものです。オレキカはいつも言い出すことができません。

いつもこんな感じです。

[st-kaiwa1]すいません。ちょっと昨日の夜から熱が出ちゃって…。下痢と嘔吐もひどくて、ゴホンゴホン。できれば、今日休ませてもらえませんでしょうか?病院いきたぁい。[/st-kaiwa1]

[st-kaiwa4]絶対に病院行かないだろこれ…[/st-kaiwa4]

それにしても、当日の朝に上司に電話するときの緊張感は異常…。

とはいえ、ほとんどの上司は当日欠勤は有給扱いにしてくれると思います。オレキカは今まで数多くの当日欠勤をしてきましたが、全て有給扱いにしてもらっています。よほど正確の悪い上司じゃなければ…有給になると思っていいと思います。

[st-kaiwa4]数多くの当日欠勤するなよ![/st-kaiwa4]

 

有給を休日に当てることはできるか?

土曜日や日曜日などの会社が休みの日に有給を当てることはできません。

 

[st-kaiwa4]えっ?ちょっと意味が分からないんだけど?[/st-kaiwa4]

[st-kaiwa1]例えばお盆休みが10日あったとして、有給を使うから10日分のお給料をくださいってことはできないってことだよ[/st-kaiwa1]

[st-kaiwa4]いや、それは当たり前過ぎて分かるんだけど、そんなこと言う人いないでしょ?[/st-kaiwa4]

[st-kaiwa1]本当にいないと思うのか?工場で働いている人間がそんなことを言うはずがないと?[/st-kaiwa1]

 

そんなこと言う人はいないだろ?あなたもそう思いましたか?いるんだなこれが。

工場って幅広い年齢の人が働いているので、中には18歳で働くのが初めてという期間工もいたりします。社会経験のない18歳くらいだと、こういう疑問は割と普通にありますよ。。座学でも詳しく教えてくれませんし。まあ、実際にこの質問をしたのはおっさんだったんですけどね。

 

土日を含めて連休をとることはできるか?

土日を含めて『金土日』や『土日月』というような連休を作ることはまったく問題ありません。

有給休暇というのは休みたい日に休めるのが原則です。上司にできるのはあくまでも、日にちをずらす相談であって、連休だから駄目なんていう権利はありません。

しかし、なぜか連休だと嫌な顔をする上司っているんですよね。そのくせ、社員は連休とりやがるんですよ。

期間工や派遣だからって遠慮しないで、連休とりましょう!

ちなみにオレキカは5連休とって北海道に旅行に行ったことがあります。

[st-kaiwa1]みんなが働いているときに食う北海道の飯はとてもうまかったです[/st-kaiwa1]

 

最後にまとめて取ることは可能か?

辞めるまで有給を使わず、最後にまとめて取る。というのは多くの期間工や派遣がとるパターンです。

これも問題ありません。最後に10日分使おうが、会社は駄目ということはできません。

ただ、最後だと引き継ぎや、新人の教育の関係があるので、職場の同僚に迷惑がかかる可能性はあります。

 

有給中に他社の面接に行ったり、他社で仕事をすることは可能か?

面接に行くことは問題ありませんが、他社で働くことはできません。

例えば、オレキカが日産車体湘南を辞めるとして、最後の1週間を有給を使って休んでいるとします。

ロッカーの鍵や保険証も返して、もう会社に行かなくてもいい状態です。

そんなとき、追浜の元上司から連絡があり、「仕事してないんだったら、明日からうちで働かないか?」と言われました。

 

[st-kaiwa4]きれいな西ドミに住めるよ[/st-kaiwa4]

[st-kaiwa1]いくいく〜[/st-kaiwa1]

 

これは駄目です。たとえ保険証や社員証を返却していても、有給休暇中は日産車体に雇われている状態ですから、他社で働くことはできません。雇用保険の期間が重複してしまいます。

退社してから他社で働きましょう。

 

有給の買い取りってあるの?

オレキカは今まで有給の買い取りをする会社で働いたことがないんですけど、ホンダはあるみたいなんですよね。

ホンダ以外でやってるところあるのかな?

知ってる人いたらコメント欄から教えてくれると助かります。

 

期間工と派遣工では有給の取りやすさに違いはあるのか?

派遣は期間工よりも有給が取りにくいという噂を耳にします。

オレキカも派遣としてで働く前は、期間工のほうが優先されるんだろうと思っていました。

しかし、いざ働いてみると、そんなことはありませんでした。

上司と自分のコミュニケーションが取れていれば期間工とか派遣工とかは関係ないようです。

 

上司が有給をとらせてくれない。そんな時はどうすればいい?

有給の申請をしたけど断られた。そんな時はどうすればいいのでしょうか?

「その日は他の人も休みを入れているから、他の日にずらしてくれないか?」

ということなら問題はないですよね。よほどの急用でない限り、日にちをずらして申請すればいいだけです。そこは助け合いです。

じゃあ、こういう場合はどうでしょうか?

「は?有給?社員が休まないで仕事してんのに期間が有給とかないわぁ」

こんなこと言われたら、あなたならどうしますか?

  1. 「すいません」と謝る
  2. 「ふざけんな」と怒る
  3. 「労基に言ってもいいですか?」と脅す

[st-kaiwa1]③1択じゃないの?[/st-kaiwa1]

[st-kaiwa4]普通にパワハラだしなぁ[/st-kaiwa4]

 

満了が近いなら③でもいいですが、契約期間が残っている状況だと今後の関係性が心配になりますよね。

でも、今はどこの会社もパワハラに関する教育が徹底してるから、こんなことを言う上司はいないと思います。

もし、あなたの職場にそんな上司がいたら匿名で労基に報告するか、会社の人事に報告するのがおすすめです。

そして、そんな会社は辞めてほか行っちゃいましょう。

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